Версия для печати

Социальная политика на предприятиях

Люди, работающие на предприятиях компании, их навыки, знания, опыт и здоровье являются нашими основными ресурсами, от которых зависит успешная деятельность всей компании.

Поэтому вопросы развития персонала, создания наиболее комфортных условий работы и предоставление конкурентного компенсационного пакета являются для компании исключительно важными.

Социальные льготы и гарантии работников предприятий компании «ЭНЕРГОПРОМ МЕНЕДЖМЕНТ» закреплены положениями Коллективных трудовых договоров, которые основываются на Отраслевом тарифном соглашении по горно – металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 гг. В коллективных договорах отражены дополнительные по отношению к Трудовому кодексу РФ социальные обязательства, которые берет на себя работодатель, а именно:

• Обеспечение полноценного питания в обеденное время и частичная компенсация стоимости питания;
• Организация и финансирование спортивных мероприятий для работников и членов их семей;
• Организация и финансирование культурно-массовых мероприятий;
• Частичная компенсация лечения в санаториях, домах отдыха и детских лагерях;
• Материальная помощь.

Проводится регулярный пересмотр социального пакета на предприятиях с целью более полного удовлетворения запросов работников по количеству и качеству предоставляемых социальных льгот и гарантий.

Кроме того, на всех заводах реализуются постоянно действующие программы развития персонала в различных областях: техническое обучение, обучение по охране труда и технике безопасности, обучение по повышению управленческих навыков для всех уровней управления – от мастеров и бригадиров до начальников цехов и заместителей управляющего директора. Реализуется программа "Кадровый резерв".

Объем средств, направляемых на социальные мероприятия и обеспечение гарантий по коллективным договорам, составляет более 70 млн. руб. в год.  Ежегодно на заводах компании проводятся отчетные собрания по итогам выполнения Коллективных договоров. По итогам 2008 года на всех предприятиях собрания трудовых коллективов постановили считать Коллективные договоры выполненными.